Waarom mag een Belgische werkgever zijn buitenlandse werknemers niet huisvesten?

De Belgische wetgeving omtrent het huisvesten van buitenlandse arbeiders werkt contraproductief. Een buitenlandse arbeider uit de EU die hier een jaar wilt werken, moet door zijn Belgische werkgever ‘begeleid’ worden naar een woning. Dat is allerminst eenvoudig – lees: onhaalbaar – op de woningmarkt van vandaag. De werkgever mag zelfs expliciet geen ‘rol spelen op de woningmarkt’. De Belgische wetgeving verbiedt dus dat werkgevers hun buitenlandse arbeidskrachten zelf huisvesten of hiervoor het nodige organiseren.

Nederland, het kan ook anders

Dit betekent dat buitenlandse arbeiders in ons land voor een Belgische werkgever moeten komen werken zonder enig idee van waar en in welke omstandigheden ze zullen wonen. Ze weten eveneens niet hoeveel ze maandelijks moeten betalen voor huur en energie.

Deze strenge werkwijze staat in schril contrast met onze Nederlandse buren. Daar mag een werkgever een woning – inclusief alle voorzieningen – ter beschikking stellen van zijn buitenlandse werknemers.

De enige voorwaarde: de woning moet kwalitatief in orde zijn en gekeurd worden. De buitenlandse werkkracht weet voor zijn vertrek dus al perfect waar hij zal wonen en hoeveel dit kost. Als hij zijn job verliest, dan mag hij nog zes weken in de woning blijven. Ook co-housing is in Nederland voor buitenlandse werkkrachten toegelaten, in België niet. Zo kunnen buitenlandse werkkrachten in Nederland op een sociale manier samen wonen, én houden ze meer loon over van hun arbeid.

Omzeiling via detachering of onderaanneming

Om al deze obstakels te vermijden komen buitenlandse werkkrachten naar België via detachering of buitenlandse onderaanneming. We spreken hier over grote aantallen werknemers die niet in dienst treden van een Belgisch bedrijf. Toch gaan ze hier aan de slag.

Deze alternatieve methodes gaan gepaard met veel zwartwerk en cowboygedrag. De bescherming van de buitenlandse werkkracht – bijvoorbeeld bij een ongeval of ontslag – is onbestaand. De huisvesting wordt door het buitenlandse detacheringsbedrijf geregeld door het opkopen van kleine oude woningen. Het risico op overlast voor de buurt is groot. Bij verlies van job staat de buitenlandse werkkracht op straat.

Schadelijke situatie

Deze situatie schaadt iedereen. De staatkas loopt bij detachering of onderaanneming per werknemer jaarlijks meerdere tienduizenden euro’s aan bijdragen voor de sociale zekerheid en personenbelasting mis. De arbeidskrachten werken in een kwetsbaar statuut, lopen een groot risico op huismelkerij en werken vaak in precaire omstandigheden.

Verander de wetgeving

Onze economie en welvaartsstaat hebben buitenlandse werkkrachten nodig. Verander de wetgeving en laat werkgevers instaan voor kwaliteitsvolle huisvesting van hun buitenlandse werkkrachten, zo pleit Rikka Coppens van House of HR.

VDL De Meeuw heeft hiervoor met flexwonen alvast de gepaste oplossingen in huis. Wij kunnen werkgevers volledig ontzorgen. De conceptplannen voor kwaliteitsvolle huisvesting liggen klaar, inclusief buitenaanleg en gemeenschappelijke ruimtes.

Wij realiseren in een mum van tijd een kwalitatief woongebouw, al dan niet voor enkele jaren. Kwaliteitscontroles en keuringen zijn absoluut welkom. Met deze huisvesting creëren we een extra woningaanbod op maat van buitenlandse arbeidskrachten, zonder extra druk op de bestaande woningmarkt. Lees hier meer over onze oplossingen over flexwonen